Aktienoptionen Versus Restricted Stock Grants

Aktienoptionen vs. beschränkte Aktien: Ein Fall von Risiko vs. Belohnung Tragen Sie eine leuchtend orange Rettungsweste auf Ihrer nächsten Segeltour und niemand wird Sie für Orlando Bloom in Pirates of the Caribbean verwechseln. Aber wenn das Schiff kentert, bleiben Sie über Wasser, während Ihre Freunde mit dem Schiff gehen. Eingeschränkte Bestände sind so. Es ist nicht so glamourös wie Mitarbeiter Aktienoptionen, die das Versprechen der großen Schätze bieten, wenn Ihr Unternehmen Aktien steigt. Aber wenn die Aktie kippt vorbei, youll dankbar, dass Sie eingeschränkt Lager haben. (Verwandte Geschichte: Aktienoptionen auf ihrem Weg zu pass233) Eingeschränkte Aktie gibt es schon seit einer langen Zeit, aber seine immer viel mehr Aufmerksamkeit jetzt, dass Microsoft beschlossen, es an die Arbeiter statt Aktienoptionen geben. Andere Unternehmen werden voraussichtlich Microsofts Beispiel folgen, so ist es wichtig, die Vor-und Nachteile dieser Form der Entschädigung zu verstehen. Der Umstieg auf Restricted Stock Weitere Unternehmen reduzierten ihre Aktienoptionsprogramme in diesem Jahr zugunsten von Restricted Stocks. Nach einer aktuellen Umfrage: 63: von Unternehmen reduziert Anzahl der Mitarbeiter Aktienoptionen gewährt. 57: der Unternehmen neue oder selten verwendete Aktienanreizprogramme eingeführt. 63: Unternehmen, die neue oder selten verwendete Aktienanreizpläne eingeführt haben, boten Restriktionsaktien an. Quelle: Mercer Human Resource Consulting Wie sie sich unterscheiden Aktienoptionen geben Ihnen das Recht, Ihre Aktien zu einem voreingestellten Preis zukünftig zu kaufen. Wenn der Aktienkurs steigt, bist du ein Gewinner. Angenommen, Ihr Unternehmen gibt Ihnen das Recht, 1000 Aktien zu 10 Aktien zu kaufen. Wenn die Aktie im Wert von 50 eine Aktie ist, wenn Sie Ihre Option ausüben, beträgt Ihr Vorsteuergewinn 40.000. Aber wenn der Aktienkurs unter 10 Aktien fällt, sind die Optionen wertlos. Restricted Lager kostet Sie nichts, solange Sie die vesting Anforderungen erfüllen. Das bedeutet in der Regel, dass Sie auf dem Job für ein paar Jahre bleiben müssen. Aber sobald die Aktie geteilt ist, ist es das Ihre. Auch wenn der Preis seit dem Aktienstipendium gefallen ist, ist es immer noch etwas wert. Angenommen, Ihr Unternehmen gibt Ihnen 1.000 Aktien der Restricted Stock im Wert von 50 zum Zeitpunkt der Bewilligung. Wenn die Aktie Westen, ist es nur 10 wert. Sie haben noch einen Gewinn von 10.000. Die meisten Unternehmen vergeben weniger Aktien als Aktienoptionen. Ein Unternehmen, das zuvor 10.000 Aktienoptionen für Arbeiter gab, würde ihnen wahrscheinlich 3.000 bis 4.000 Aktien mit eingeschränkten Aktien zur Verfügung stellen, was Ihre Fähigkeit, von zukünftigen Gewinnen zu profitieren, beschränkt, sagt Bruce Brumberg, Redakteur von myStockOptions. Aktienoptionen arent meist besteuert, bis Sie sie ausüben, die Ihnen einige Kontrolle über, wenn Sie Ihre Steuern zahlen. Beschränkte Aktien werden im Jahr der Weste besteuert, unabhängig davon, ob Sie sie verkaufen oder nicht. Die IRS betrachtet die Aktienvergütung, so youll zahlen Steuern zu Ihrer normalen Einkommensquote, nicht die niedrigere Kapitalertragsrate, sagt Martin Nissenbaum, nationaler Direktor der persönlichen Einkommensteuerplanung bei Ernst amp Young. Die meisten restricted Vorratswesten in den Stadien, sagt Brumberg, also müssen Sie möglicherweise nicht die gesamte Steuerrechnung in einem Jahr zahlen. Zum Beispiel, wenn Sie 4.000 Aktien von eingeschränkten Aktien zu erhalten, kann die Aktie in Schritten von 25 oder 1000 Aktien, ein Jahr Weste. Die Steuern basieren in der Regel auf dem Marktwert der Aktien, wenn sie Währung, nicht den Wert zum Zeitpunkt der Gewährung. Wenn Ihre 1.000 Aktien der verbleibenden Aktien im Wert von 30 sind eine Aktie, wenn sie Weste, youll zahlen Einkommenssteuern auf 30.000, auch wenn die Aktien waren viel weniger wert zum Zeitpunkt der Gewährung, sagt Gregory Merlino, Finanzplaner mit Ameriway Financial Services in Voorhees , NJ Es gibt eine Alternative zu zahlenden Steuern, wenn Ihr Bestand Westen, aber seine riskant. Sie können machen, was ist bekannt als eine Sektion 83 (b) Wahl, die Sie Steuern Steuern innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt der Stipendien erfordert. Youll Zahlung Einkommensteuer auf der Grundlage der Wert der Aktie zum Zeitpunkt des Zuschusses, und künftige Gewinne werden mit dem niedrigeren Kapitalertrag besteuert werden. Steigt die Aktie zwischen dem Zeitpunkt der Gewährung und der Ausübungsprämie signifikant an, wird eine 83 (b) Wahl eine wesentlich geringere Steuerentschädigung ergeben. Einige eingeschränkte Aktienprogramme erlauben diese Strategie nicht. Es gibt große Nachteile, um eine 83 (b) Wahl, sagt Mike Busch, Finanzplaner mit Vogel Financial Advisors in Dallas. Wenn Sie Ihren Job vor der Aktien Weste, youll am Ende zahlen Steuern auf Einkommen Sie nie erhalten. Ebenso, wenn die Aktien im Wert sinken, wird die IRS nicht zurückerstatten Ihre Überzahlung. Gewinne und Dividenden 8226 Wenn Ihre Restricted Dividenden ausgeschüttet werden, erhalten Sie Dividendenausschüttungen, auch wenn Ihre Aktien unverfallbar sind. Die Dividenden gelten als Einkommen, so youll zahlen Sie Ihre ordentlichen Einkommensteuersatz, nicht die niedrigeren 15 Rate, sagt Nissenbaum. Sobald die Aktie wächst, werden Dividenden mit dem niedrigeren Satz besteuert. Wenn Sie eine 83 (b) Wahl machen, aber youll zahlen die 15 Rate auf Dividenden sofort. 8226 Wenn Sie an Ihrem verbotenen Vorrat festhalten, nachdem es gehabt hat, sein Thema einer regelmäßigen Kapitalgewinnbehandlung. Solange Sie warten, mindestens ein Jahr zu verkaufen, youll für die 15 Kapitalgewinne Rate für Gewinne qualifizieren. Sandra Block deckt persönliche Finanzen für USA HEUTE. Ihre Geldspalte erscheint dienstags. Klicken Sie hier für einen Index Ihrer Geldspalten. Senden Sie eine E-Mail an: sblockusatoday. Stock Grants Vs. Stock Options Eine männliche Exekutive posiert vor drei Angestellten in einem Konferenzraum Stock Grants Wenn ein Unternehmen Aktien Stipendien, gibt es entweder gibt Ihnen Aktien oder, wie in der Regel der Fall ist, verspricht Ihnen Aktien geben, vorausgesetzt, Sie erfüllen bestimmte Bedingungen. Diese Bedingungen können zeitlich begrenzt sein, wie zum Beispiel das Verbleiben im Unternehmen für einen bestimmten Zeitraum oder leistungsorientiert, wie z. B. die Erfüllung der Verkaufsziele. Zuschüsse mit Bedingungen werden als quotrestricted. quot Grants werden uneingeschränkt oder quotiert, wenn Sie alle Bedingungen erfüllt haben und sind frei zu tun, was Sie wollen mit dem Bestand - wie zum Beispiel verkaufen. Die steuerliche Behandlung von Aktienzuteilungen ist recht einfach. Zum Zeitpunkt der Aktienwährung wird der Marktwert der Aktie als ordentlicher Ertrag besteuert. Also, wenn Sie 100 Aktien Weste haben, und der Aktienkurs zu der Zeit ist 25, dann werden Sie schulden Steuern auf 2.500 Wert des Einkommens. Aktienoptionen Basics Wenn ein Unternehmen Aktienoptionen ausstellt, gibt es Ihnen das Recht, Aktien zu einem bestimmten, vorher festgelegten Kurs später zu kaufen. Wenn dieser Quotientspreis niedriger ist als der Aktienkurs der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung der Option, dann erhalten Sie Aktien mit einem Abschlag zu kaufen. Ist der Aktienkurs niedriger als der Basispreis, ist die Option wertlos. Allerdings haben Sie aren39t erforderlich, um die Option ausüben - that39s, warum es39s genannt eine Optionoption. quot Optionen haben Wartezeiten wie Grants tun. Sie erhalten möglicherweise eine Option, aber Sie können es für etwa zwei Jahre ausüben. Steuerliche Behandlung von Optionen Die steuerliche Behandlung von Aktienoptionen hängt davon ab, ob es sich um quotative Aktienoptionen (auch qualifizierte oder gesetzliche Optionen) oder nicht statutarische Optionen handelt. Mit Incentive-Optionen, Sie in der Regel keine Steuern, wenn Sie die Option erhalten oder wenn Sie es ausüben. Wenn Sie die Aktie später verkaufen, gilt die Kapitalertragsteuer auf die Differenz zwischen dem Basispreis (was Sie für die Aktie bezahlt haben) und dem Verkaufspreis (was Sie beim Verkauf erhalten haben). Bei nicht statutarischen Optionen entstehen keine Steuern, wenn Sie die Option erhalten. Bei der Ausübung der Option wird der Unterschiedsbetrag zwischen dem Ausübungspreis und dem Aktienkurs - Ihr Abschlag - mit regelmäßigen Einkünften besteuert. Wenn Sie die Aktie verkaufen, wird die Differenz zwischen dem Verkaufspreis und dem Aktienkurs, wenn Sie die Option ausgeübt haben, als Kapitalgewinn behandelt. Entscheiden Sie sich für den Einsatz von Aktien anstatt Bargeld, um Personen zu entschädigen, zu belohnen oder zu motivieren, ist für Unternehmen attraktiv, die sich nicht mit Bargeld teilen wollen - insbesondere Startups, die einen schwachen Cashflow haben, wenn sie aus dem Boden kommen. Ob ein Unternehmen Zuschüsse, Optionen oder eine Mischung aus beiden hängt von seinen besonderen Umständen und die vorherrschende Philosophie des Managements. Ein Start kann Optionen bevorzugen, zum Beispiel, da sie nur dann Wert haben, wenn das Unternehmen erfolgreich ist. Eine reife Gesellschaft, deren Aktienkurs nicht wahrscheinlich ist, zu rauchen, kann für eingeschränkte Finanzhilfen entscheiden. Mitarbeiter don39t in der Regel wählen, ob sie Optionen oder Zuschüsse erhalten, aber jeder hat seine Vorteile. Solange die Unternehmensaktie überhaupt keinen Wert hat, hat auch eine Aktie einen Wert. Eine Option kann wertlos werden, wenn der Aktienkurs während des Zeitraums, in dem der Mitarbeiter die Option ausüben kann, nicht über dem Ausübungspreis liegt. Aber Optionen können mehr Raum zu wachsen, vor allem in jungen Unternehmen haben.